亚马逊管理人员获得授权可解雇员工每周至少三天办公室规定升级

小科 • 2023年 12月 28日 pm4:17 • 商业 • 阅读 59

近日，亚马逊进一步升级了其重返办公室政策，为其全球管理人员赋予了极大的权力。从今年5月1日起，亚马逊要求员工每周至少在办公室工作三天。而现在，亚马逊已明确授权其管理人员，可以在员工连续拒绝遵守这一新政策后解雇他们。

这一新政策在亚马逊内部网站上进行了详细分享，要求管理人员首先与不遵守规定的员工进行私人谈话，并在后续的电子邮件中记录讨论内容。如果员工继续拒绝遵守，管理人员应召开另一次会议，并在必要时采取纪律处分，包括终止雇佣关系。

“如果员工在第一次谈话后没有立即和持续地出席，管理者应该在合理的时间范围内（根据员工的情况，大约1-2周）进行后续讨论。这种对话将：1）强调每周上班3天以上是他们工作的要求；2）解释，如果没有正当理由继续不遵守规定，可能会受到纪律处分，甚至包括解雇。”新政策中明确指出。

这一新举措无疑给那些反对这项规定的员工敲响了警钟。亚马逊CEO安迪·贾西今年8月就曾警告过员工，对于那些反对当前办公室出勤规定的人来说，这是“行不通的”。看来，这次的新政策正是对贾西言论的进一步落实。

亚马逊的这一新政策，无疑将对其员工产生深远影响。对于那些已经习惯远程工作的员工来说，这个政策无疑是对他们工作生活的一种限制和挑战。然而，对于亚马逊来说，这是其为了维护公司文化和团队凝聚力而采取的必要措施。

未来，亚马逊将如何处理这一政策，以及它将如何影响其员工和公司整体的发展，这些都是人们所关注的焦点。看来，亚马逊正在以其独特的决策和执行方式，向全球的职场发出新的挑战和信号。

亚马逊的新政策在其员工中引发了不同的反应。一些员工可能觉得这种政策能够提高团队协作和沟通的效果，有利于公司整体的发展。另一些员工则可能觉得这是亚马逊对员工权益的侵犯，他们认为公司应该更加尊重员工的个人选择和工作方式。

具体来说，有员工表示这项政策并非不可接受，认为每周至少在办公室工作三天是必要的，能够提高工作效率和团队凝聚力。另外，也有员工认为这个政策对一些需要照顾孩子或老人的员工来说是有利的，因为这些员工可能无法每天都到办公室工作。

然而，也有员工批评这项政策是对员工权益的侵犯，尤其是对于那些已经习惯远程工作的员工来说，这可能会对他们的生活和工作产生负面影响。一些员工甚至担心，如果不遵守这项新政策，他们可能会面临被解雇的风险。

总的来说，亚马逊的新政策既受到了一些员工的欢迎，也引起了一些员工的担忧和反对。公司需要认真听取员工的反馈和需求，并在充分考虑员工权益的同时，制定出更为合理和人性化的政策。

关于Amazon亚马逊公司

亚马逊公司（Amazon，简称亚马逊）是美国最大的一家网络电子商务公司，位于华盛顿州的西雅图。亚马逊成立于1994年，是网络上最早开始经营电子商务的公司之一。

一开始，亚马逊只经营网络的书籍销售业务，现在则扩及了范围相当广的其他产品，已成为全球商品品种最多的网上零售商和全球第二大互联网企业。在亚马逊名下，也包括了AlexaInternet、a9、lab126、和互联网电影数据库(Internet Movie Database，IMDB)等子公司。

亚马逊及其它销售商为客户提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品，这些商品类别包括图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居园艺用品、玩具、婴幼儿用品、食品、服饰、鞋类和珠宝、健康和个人护理用品、体育及户外用品、玩具等。

在中国，亚马逊于2004年8月全资收购卓越网，其在中国市场的业绩不尽如人意。2019年7月18日，亚马逊停止为亚马逊中国网站上的第三方卖家提供卖家服务。

亚马逊的现任CEO是安迪·贾西，他在2021年7月正式接替杰夫·贝索斯的职位。2021年，《财富》世界500强排行榜中，亚马逊排名第3位。

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