近日,谷歌公司Google的裁员政策引发了内部员工强烈的不满和抗议。多位前员工和在职员工纷纷发声,指责公司文化逐渐变质,从关注用户利益转变为只考虑公司内部利益及决策者的利益,透明度也消失了。
一位曾在谷歌Google任职18年的前软件工程师Ian Hickson在自家博客发文表示,谷歌的裁员政策让员工士气低落,公司不再有“梦想家”,不再优先考虑公司未来应该怎么做,而是追求短期利润。他指出,谷歌的指导原则“不作恶”已经逐渐被打破,现在的公司文化已经逐渐变质。
此外,前谷歌Google AR软件主管Mark Lucovsky也在去年中旬发文抨击谷歌,声称他离职的主要原因是谷歌高管们“频繁人事变动”、“办公室政治”以及领导层“朝三暮四”不愿兑现承诺。其他一些员工也表达了对谷歌领导层的不满,认为公司缺乏有远见的领导者,高管们无所事事,只会看着财报临时决定开发某款产品。
这些员工的表态引发了广泛关注和讨论。一些人认为,谷歌Google的问题在于其文化已经变得过于保守和缺乏冒险精神,导致公司无法抓住新的机遇。一些人则认为,谷歌应该更加关注员工的利益和公司的长远发展,而不是只追求短期利润。
总的来说,谷歌Google裁员引发的内部不满表明,公司需要重新审视其文化和战略,以确保能够保持长期发展和员工的忠诚度。
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